La reducció de jornada per fills menors: la guarda legal

Març 2015 – La normativa laboral anterior establia el dret a sol·licitar una reducció de jornada per cuidar als seus fills menors de 8 anys. Aquesta edat de guarda legal ha augmentat fins els 12 anys, així que si ja heu demanat aquesta reducció de jornada abans del canvi, es donen una sèrie de supòsits:

– Sense especificar la data: Si vostè va demanar la reducció de jornada per guarda legal, però en el document que va signar no s’especifica la data en la que tornarà a fer la jornada completa, la reducció s’allargarà fins que el menor tingui dotze anys. En aquest sentit, si abans d’aquest moment vostè vol tornar a realitzar la jornada completa, ho podrà fer realitzant un preavís de 15 dies d’antelació.

– Si la sol·licitud de reducció de jornada indica la data de reingrés, el seguiran una sèrie de criteris per tornar:

1. Edat màxima: Si s’indica que el reingrés es produirà quan el menor faci els 8 anys, s’entén que la voluntat del treballador és allargar la reducció el màxim temps permès per la llei, per tant, tindrà la jornada reduïda fins els 12 anys del fill menor (s’haurà de modificar l’acord)

2. Si s’indica una data concreta: Si la sol·licitud de reducció de jornada indica una data de reingrés que no es correspon amb el límit legal (per exemple: quan el menor faci cinc anys), la reducció finalitzarà en aquest moment. En aquest cas, però, es podrà demanar ampliar la reducció fins els 12 anys del menor.

A més d’augmentar la reducció fins els 12 anys del menor, hi ha més canvis introduïts per la nova normativa, com que la reducció s’ha de calcular en còmput diari, és a dir, s’ha d’aplicar a tots els dies de feina. No obstant, si la reducció es va sol·licitar abans de febrer de 2012, és possible que el còmput de la reducció sigui setmanal (ja que la llei en aquest moment no s’especificava que havia de ser diària).

Per tant, si es troba en alguns dels casos exposats, la recomanació és adaptar l’acord de reducció de jornada a la nova normativa.

A Garrotxa Activa l’assessorem en matèria laboral. Vingui i informi-se’n!